天津勞務派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務派遣、勞務租賃，是指勞務派遣單位與派遣勞動者訂立勞動合同，由派遣企業(用人單位)支付派遣勞動者的勞務報酬。勞務派遣單位與派遣員工之間存在勞動合同關系，但派遣員工支付勞動報酬的事實發生在被派遣企業之間(實際用人單位)，勞務派遣對派遣員工有什么好處？

　　1。更多就業機會選擇

　　它能充分反映個人在選擇工作時的自決精神，因為所有的個人接觸都是以勞務派遣公司為基礎的，當合同到期時，它可以不受阻礙地開展活動，從一開始就選擇能更好地發揮其本質的工作，勞務派遣公司為求職者提供更多的工作選擇。通過廣泛的工作信息渠道，在不同的工作活動中尋找合適的工作并進行比較，如果勞動者回到派遣公司，派遣公司可以根據勞動者的需要，從零開始安排工作。

　　2。更好地保障合法權益

　　在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為主要用人單位。在個人薪酬待遇的執行中，嚴格按照國家法律和政策進行操作，大限度地維護員工的合法權益，勞務派遣公司能夠有效地監督用人單位的標準用工制度，提供安全衛生的服務。為外籍工人提供條件，保障他們的合法權益。

　　3。更好地發揮個人能力

　　勞務派遣后，個人可以合法建立多種勞動關系，在不影響原工作的前提下，尋求更多的機會和空間來發展自己的人才。

　　4。按時足額支付報酬

　　我公司保證每月全額工資直接支付到每個員工的工資卡上，不扣除任何費用。

　　5。防止農業戶籍繳納社會保險后不能享受社會保障待遇的問題。

　　天津市勞務派遣工作總結：根據有關規定，農業戶籍人員在企業經營過程中需要繳納各種社會保險，但到了退休年齡后不能享受社會保險待遇，這樣，職工每月繳納的費用就多了，但可以不享受保障，通過勞務派遣，我們可以節省工人的費用，增加他們的收入，而不必每月承擔這部分費用。