非核心事務性外包是未來發展的一種趨勢。專業人士認為，未來人力資源服務趨向為企業提供專業第三方外包服務是該行業的前瞻性選擇，具體表現在人事招聘外包、高級人才獵聘外包以及未來幫助企業進行訂單式人才培養等專業外包服務領域。

　　HR借助人事外包重遇“艷陽天”

　　楊某是一家制造企業的HR，近期被外派到子公司晉升為HR經理。常理來講，這應該是好事，但其中的心酸只有楊某知曉。雖然官升一級，實際是“光桿司令”，大到項目工作統籌，小到普工招聘培訓，工作事無巨細都是他一手操辦。無奈之下，他被迫借助“人力資源外包”將基礎的普工招聘、入職培訓、工資發放等事務性工作外包。

　　新招員工經過人力資源專業的外包公司進行系統培訓和管理很快上手工作，這讓楊某欣喜不已，自己只要管理和維護好與外包公司的合作關系就行。“這種感覺就像重遇"艷陽天"。

　　人力資源部門要在企業戰略工作投入更多的經歷，把非核心事務性外包是一種趨勢。河北啟航勞動服務有限公司表示，專業的外包機構通過資源整合為企業提供專業服務，例如人才招聘、測評或者事務管理，借助第三方專業優勢綜合為企業解決所遇問題。

　　主動出擊“獵聘”高端人才

　　某公司一直在招募子品牌總經理，連招數名都不盡人意，無法使公司盈利。后經與獵頭顧問溝通后才發現瓶頸所在，獵頭顧問并多次對應聘該職位的職業經理人的工作經歷、業績、管理理念等與該公司職務需求進行匹配評估，并成功幫其物色到人。

　　據悉，獵頭的對象是稀缺的人才資源，所從事的是高端人才配置。通常高端、稀缺人才不會主動尋找工作。因此，出現了企業不主動出擊就很難選拔優秀的高端人才情況，導致企業招聘高端人才的供需匹配率不高。

　　啟航獵頭顧問表示：“正由于高端人才不會主動投放簡歷也不會前往人才中介機構，企業難以招到心儀的人選。專業的獵頭機構和顧問就開始發揮幫助企業進行其職業變換和選擇的橋梁作用。從另一種角度上來講，也屬于一種外包服務，即獵聘高端人才招募渠道”。

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