各設區市人力資源和社會保障局，廳各處室、事業單位：

        為了適應人力資源和社會保障事業發展，應對新形勢下不斷出現的新情況和新問題，加強統計分析能力建設，切實做好統計分析宏觀決策的前瞻性和決策性研究，充分發揮統計工作服務決策的作用，特建立統計分析工作制度。 

        一、指導思想 

        以科學發展觀為指導，以《統計法》為依據，從深度和廣度上，從理論性和實踐性上，分析人力資源和社會保障工作情況，提升統計分析的整體能力，為領導決策提供支持服務。

        二、主要任務

        （一）組建統計分析咨詢專家庫。以人力資源和社會保障系統相關專家為主，聘請省直有關部門、高等院校、科研所的專家學者，組建統計分析咨詢專家組。專家要熟悉人力資源和社會保障政策，有較新的觀點和思路，有較強的研究能力、寫作水平，能夠保證參與統計分析研究工作的時間。

        受聘的專家庫成員，由人力資源和社會保障廳發給聘書，并簽定保密協議，規定雙方的權利和義務。統計分析課題擇優納入省人力資源社會保障廳年度課題研究計劃，實行項目管理，研究成果采用后，適當支付課題研究費。

        （二）確定年度統計分析決策咨詢的方向。圍繞中心工作，在調查研究的基礎上，由統計分析咨詢專家組共同研究，提出年度統計分析決策咨詢的重點參考專題，經廳領導審定后，向統計分析咨詢專家庫成員和全省各級人力資源和社會保障系統發布年度統計分析專題，明確年度統計分析決策咨詢的重點研究方向。

        （三）定期開展統計分析研討、交流活動。依據統計指標走勢、統計數據，對人力資源社會保障事業發展的宏觀形勢作出研判，對領導關心關注的重點問題進行研討，對事業發展中的重大問題進行預測展望，提出對策建議，形成人力資源社會保障宏觀形勢分析報告。

        （四）評選優秀統計分析成果。各市、各處室、事業單位要認真做好數據分析工作，所報送的統計分析要有情況反映、問題分析和建議，要對人力資源社會保障事業的發展形勢作出恰當的評估和預測。各市每年報送統計分析報告不少于5篇，各機關處室、廳屬單位每年報送統計分析報告不少于1篇。每年底由統計咨詢專家組對全省報送的統計分析報告進行評選，對優秀成果給予表彰獎勵。同時根據報送的成果數量和質量評選出優秀組織單位，給予適當表彰。

        （五）發布統計分析決策咨詢成果。主要刊載優秀統計分析材料和信息，報送廳領導、各處室、事業單位，發全省各級人力資源和社會保障部門，為各級領導提供決策參考。

        三、組織保障

        成立統計分析決策咨詢工作領導小組，組建統計分析決策咨詢專家庫。分管廳領導任組長，廳內相關處室、事業單位主要負責人為小組成員，辦公室設在廳基金和財務處，由基金和財務處處長兼任辦公室主任。構建廳內各處室、事業單位統計分析交流平臺，建立統計分析工作機制，將各處室、單位的統計調查和統計分析逐步納入到統計分析決策咨詢體系中。建立統計分析決策咨詢獎勵制度，爭取統計分析決策咨詢專項經費，保障統計分析決策咨詢工作運轉，并對優秀成果進行表彰獎勵。