在不需要勞務派遣的分配工作時，需要對勞務派遣合同進行解除，接觸勞務合同的形式也有多種，下面一一為您解答。
1.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的；
2.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據上述情況解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
3.例外情況：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據上述情況解除勞動合同：
?。ㄒ唬┗悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規定的醫療期內的；
?。ㄈ┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期內的；
?。ㄋ模┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾?。
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