人力資源和社會保障部近日下發通知，要求規范勞務派遣，并將部署專項行動，確保勞務派遣同工同酬。專項行動的重點是，對勞動合同和勞務派遣協議中，勞動報酬分配辦法不符合同工同酬原則的，人社部將督導勞務派遣單位和用工單位及時調整。
確保勞務派遣同工同酬，其實涉及到的是“體面”勞動的問題——為什么同等條件、同樣工種、同樣的勞動強度之下，收入分配卻呈現令人不舒服的“差異化”？甚至這樣的“差異化”到達了不公平、不和諧的突出層面？這著實應令有關部門反思，并當采取有力的措施促進“體面勞動”的落實。人社部將部署專項行動，確保勞務派遣同工同酬，讓我們看到陽光，讓我們看到對勞動者的關懷。 規范勞務派遣，當在“規范”上下功夫。要站在人性化的角度來考慮謀劃工作，設身處地地思考問題與制定方案，真正拿出“規范”的針對性與可行性措施來，具體細化措施，使措施更加體現勞動者的權益，更加體現對勞動者的敬意，要讓過程更加陽光透明，讓環節更加經得起勞動者的批評與考驗，讓分享的果實做到實實在在，真正的“看得見”、“摸得著”，而不是“空中樓閣”與紙上談兵。 督導勞務派遣單位和用工單位及時做出調整，當在“督導”上下功夫。下發通知與出臺文件，并非就能夠贏得民眾的掌聲——民眾更加期待的是這些通知精神與文件要求能夠落到實處，能夠為他們帶來實實在在的效果。因此，要確保勞務派遣的勞動“果實”更體面，就必須強化“督導”，要下猛藥，動真格，提升工作執行力，讓每一項惠及勞務派遣者的措施都能夠化為效果，化為“可見”的“果實”。 分好勞動的果實并不難，難的在于打破既得利益格局，使公平廣泛化，使果實公正化。讓勞務派遣的勞動“果實”更體面一些，讓“果實”促進社會的和諧建設，這是收入分配制度科學化的體現，是對勞動的尊重，也是對社會公平正義的尊重。專項行動務求效果，效果之下更添勞動之體面，我們期待，在各地各有關部門的“重拳”推進下，勞務派遣的體面“果實”會讓勞動者發自內心地綻放笑容。
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