社會各界對勞務人才派遣公司的爭議較大，你有你的看法，他有他的說法，其實大可不必這樣。只要勞務派遣公司是合法經營的，那么轉移派遣也就是合理的，只是在轉移過程中的取舍還是要由員工自己來決定。
轉移勞務派遣就是將企業原有的員工轉移為派遣員工的一種形式。在轉移派遣中，企業會讓現有的員工和自行招募的人員直接與派遣公司簽訂合同，由派遣公司直接負責他們工資的發放、社保的繳納等相關事項。
轉移派遣服務優勢主要包括八個方面：
一、規避企業與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
勞動合同法規定，企業應該和在本單位連續年限達到十年，或是已經兩次的和公司簽訂合同的員工簽訂無固定期限的合同，雖然這一合同也可以解除和終止，但是條件相對來說就要嚴格一些了。但是如果企業選擇了轉移派遣，那么就不會存在這樣的問題了。
二、規避企業與員工解除或終止勞動合同時支付經濟補償
企業在進行派遣轉移之后，可以保證員工的連續工齡不間斷，在需要裁員時，只要想派遣公司退工就可以了，這樣又可以減少因為裁員而支出的成本。
三、方便企業裁減人員避開企業減員退工需要審批的程序
現在很多企業要退工還需要經過相關部門的審批，但是如果企業選擇了轉移派遣，那么就是直接將員工退回到派遣公司，而不用直接的和員工解除合同，這樣既方便，又不用面對壓力。
四、避免員工職業病或工傷事故給企業形象帶來負面影響
因為派遣員工都是直接與派遣公司簽訂的合同，所以一旦派遣員工出現了工傷等事故，那么就是直接由派遣公司來報告和備案，這就可以避免因為事故而給企業帶來的負面影響。
五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現不同員工分級管理
用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現不同員工的分級管理制度，提升企業人力資源管理等級，從而真正提高企業生產經營和綜合管理效率。
六、能有效規避日趨嚴格的企業員工住房公積金繳存制度
住房公積金的繳納制度越來越嚴格了，如果企業不及時的履行員工住房公積金的繳存義務，那么將會受到嚴厲的處罰，但是通過勞務派遣公司來進行管理，就可以有效降低用工成本和風險。
七、增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
企業事項轉移派遣，可以降低企業固定員工的數量，能夠有效增強企業在面對各種經營風險或者改變企業生產經營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。
八、有效提高上市公司大型企業生產經營績效的報表指標
對于大型企業來說，實行部分員工轉移派遣，可以提高相關生產經營績效的報表指標，實現用更少的人創造更多效益的企業目標。
轉移派遣可能很多人都不知道是什么意思，簡單點兒來說，轉移派遣就是企業將現有的員工轉移為派遣員工的一種勞務派遣形式，對于這樣做的優勢以上為大家做了詳細的介紹，如果你有興趣，可以來了解一下。 | | ? |
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