天津勞務派遣服務公司說說關于勞務派遣的那些事兒，有人問：合同制和派遣制員工有什么區別?派遣工能否轉正為正式工?
　　大家都知道普遍存在的兩種用工制度：一類是勞動合同制，一類是勞務派遣制。這兩類分屬于不同的用工方式，在工資、福利及待遇方面會存在一些差異。
 

　　勞動合同制員工：是和銀行直接建立勞動關系并簽訂，勞動合同的員工，就是大家平時所說的正式工，大家比較有疑問的“定向招聘”也屬于正式工，因為定向招聘的公告里明確說了是“錄用后直接與銀行簽訂勞動合同”
　　勞務派遣制員工：勞務派遣制用工方式與合同制用工方式有很大的不同。把勞動者派向其他用工單位，在由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的的一種用工方式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
 

　　而天津勞務派遣服務公司認為勞務派遣最大的特點在于出現第三方。準確來說，使用公單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞動者再和勞務派遣單位簽訂勞動合同。勞動者的薪酬、加班費、績效獎金，提供培訓等與工作崗位相關的福利待遇由用工單位支付。
 

　　合同制和派遣制員工兩者最大的區別就是勞動合同簽署方的不同。如：只要是直接與銀行簽訂勞動合同的，就是銀行編制內的正式工，待遇也不會相差太遠。而勞務派遣制員工，雖然沒有與銀行簽訂勞動合同，但是作為銀行的工作人員，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通過績效考核和考試等渠道轉為正式工。所以派遣工是可以轉正為正式工的，若有疑問可以咨詢天津勞務派遣服務公司。