有很多人錯把崗位外包和勞務派遣外包分不清，今天天津勞務派遣外包機構來給您普及一下如何去區分崗位外包和勞務派遣外包?？匆韵滤狞c內容。
第一：遵循的法律不同
崗位外包是經營方式，是崗位、業務、工作等通過某種方式交由第三方通過承包、承攬等形式完成要求的經營方式。此種經營方式與企業自行經營、生產相同，遵循合同法、民法、經濟法等。
勞務派遣是用工方式，是企業與勞動者之間的勞動關系和工作關系分離開，勞動關系由第三方建立，而企業只負責管理勞動者完成工作任務的用工方式。此種用工方式與事業單位的編制、企業中的合同制方式相同，遵循勞動法、勞動合同法等。
第二：覆蓋范圍不同
崗位外包可以覆蓋企事業單位的任何業務(國家規定的機密業務、在許可的范圍內也可以外包)，在國家法律法規范圍內不受任何時間、數量、形式等條件影響(只需滿足發包方要求)。
勞務派遣只可在臨時性、輔助性、可替代性崗位中使用，并且企業勞務派遣人數不得高于10%。
第三：責任承擔不同
崗位外包方不承擔外包過程任何針對勞動者的責任，只需要按時支付承包方相應承包費用即可。
勞務派遣中勞動者出現需要補償、賠償等情形的，企業需要與用人單位(第三方)一起承擔連帶責任。
第四：工作內容
外包中發包方工作主要有制定崗位任務完成目標、考核承包方完成結果等。
勞務派遣中企業需要與第三方機構一起參與到員工人力資源管理(招聘、培訓、薪酬、社保公積金、員工糾紛……)的各個細節中來，同時還需要負責員工的工作管理。
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