每年的歲末正是職場上人員變動的孕育期，這部旨在規范用工制度、促進勞動關系和諧的法律，卻遭到了有的企業的誤解、曲解甚至抵觸，一些地方不同程度地出現了企業突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現象?！?/p> 勞動合同法》的實施究竟會給職場規則帶來怎樣的變化呢？日前，記者采訪了本市一些用人單位的人力資源主管、準備找工作或“跳槽”的職場人，以及研究勞動就業問題的專家。專家認為，《勞動合同法》加大了對企業的責任要求，企業面臨著用工成本升高、違法風險加大的必然性，但驚慌失措、高喊“狼來了”似乎也沒有太大必要。企業應該有社會責任感，帶頭規避法律的行為不可齲 企業： 新法督促我們科學用工 “我認為，《勞動合同法》的出臺對企業來說是很正常的一件事情，現在企業需要做的，就是如何將自身的規章制度制定得更為合理、更為科學，既不侵犯職工的合法權益，也能有效地保護企業的合法利益?！?/p> 談到《勞動合同法》的即將實施時，大型民企天士力人力資源部總監張良表示，現在有些企業擔心無固定期限勞動合同會重新將企業打回過去的“大鍋飯”，完全是杞人憂天。無固定期限勞動合同不是“鐵飯碗”，也不是“保險庫”。無固定期限勞動合同是指有合同起始時間，而不確定終止時間的一種合同形式。如果勞動者在合同期間存在著嚴重違反用人單位規章制度等行為，仍然可以對照《勞動合同法》相關條款解除勞動合同。只要企業內部的規章制度規定合理，制定的程序合法且內容告知了勞動者，企業完全可以理直氣壯地應用這些規章制度結合《勞動合同法》的相關規定管理企業員工，獎優罰劣，實現優勝劣汰。 大型國企天津第一機床總廠勞動人事處處長韓振盈表示，對企業來說，所謂的應對措施不如說是依法保護自身權益或依法用工更為貼切。我們會堅決執行新法，但在執行的過程中也會做到既能體現企業自身的指導思想，又能夠保障合法權益。舉例來說，新法中提到的“員工在遞交辭呈的30天后即可自動解聘”，那么對企業來講，就要考慮如何制定相應的內部機制來調整人才流動，留住人才等。 知名外企業LG電子(天津)電器有限公司人力資源部部長李欣表示，今后怎樣加強企業的績效管理，使之更科學、更有效，是人力資源部門需要解決的問題。因為《勞動合同法》規定，企業必須有相應的理由才能夠辭退職工。這就對企業如何進行崗位考核、崗位管理提出了更高的要求。很多以前粗線條的管理模式，都需要細化。而且，今后企業要加強進人的“門檻”，制定合理的合同簽訂期和人員考核期，這樣既能為企業有效、科學地考核人才，也能很好地維護勞動者的合法權益。 個人： 勞動新法給我們壯膽 可以對濫用試用期說“不”了 在一家廣告公司工作快一年的王爽特別郁悶，直到現在她還是以試用工身份在公司上班。廣告公司與她約定的試用期是半年，但試用期快滿時，她的工作出了點小差錯，結果試用期又被延長了?！盎罡傻帽纫话阏絾T工重，薪水卻一直只有他們的1／3，這樣下去不知道什么時候是個頭?！薄艾F在可好了，馬上就要實施《勞動合同法》了。我知道今后試用期的長短將與勞動合同期限掛鉤。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期?！蓖跛硎荆^些時候她就要和老板攤牌，如果企業還是這樣，她就要用法律維護自己的合法權益。 違約金亂定行不通 3年前跳槽到某地產公司做業務主管的陳志說，違約金一向是企業制約勞動者的“利器”?，F在好了，《勞動合同法》在違約金的設置上做出嚴格的規定，違約金是否可以約定，數額究竟多少，不再是企業隨意可以規定的了?？梢哉f，《勞動合同法》給我們壯膽了。 不交社保不可能了 某私企員工于女士告訴記者，自己從4年前就在這個私營企業上班，合同倒是一年一簽，但社會保險卻一直沒給上。在《勞動合同法》生效后，不交社保將可以成為勞動者單方面解除勞動合同的理由。同時如果企業沒有提供相應的勞動條件和勞動保護，那么勞動者也可以單方面解除勞動合同。所以如果企業一直沒有提供承諾的待遇，就可以單方面終止合同了。 新報記者 李茜 專家： 固定期限合同 絕非“鐵飯碗” 市勞動保障局辦公室副調研員馮兆君表示，目前本市的用人單位還未出現將十年工齡“一夜清零”的做法，大部分企業還是在平穩過渡。在《勞動合同法》正式出臺后，本市勞動保障部門、工會及企業家協會等相關部門，對本市的各類企業人力資源部門進行了相關的法律培訓，將企業對《勞動合同法》中“無固定期限勞動合同”就是回到“大鍋飯”的誤解消除在萌芽狀態。 馮兆君說，《勞動合同法》的出臺絲毫沒有加重企業現有的責任?！肮潭ㄆ谙迍趧雍贤^不意味著‘永久員工’，更不是‘鐵飯碗’?！彼硎?，《勞動合同法》也給用人單位開了“口子”，規定解除勞動合同有哪些情形和經濟性裁員的條件，用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同，并無根本區別?！秳趧雍贤ā返诰攀邨l規定：連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續訂固定期限勞動合同時開始計算。這里的“連續訂立固定期限勞動合同的次數”十分重要，因為或許《勞動合同法》施行前勞資雙方已經數次連續訂立了固定期限的勞動合同。因此，《勞動合同法》特別作出規定，連續訂立固定期限勞動合同的次數，自新法施行后再次續訂固定期限勞動合同起始計算。也就是說，《勞動合同法》施行前勞資雙方已經兩次續訂了勞動合同，那么先前的續訂次數不計入《勞動合同法》施行后的續訂次數。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發區勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產線外包分包 招聘人才 招聘網 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯系人：孫姐 聯系電話：13820298281 地址：天津開發區第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.whowhere.cc |
