近三五年來，濫用勞務派遣用工方式成常態，它已成為我市不少企業用來降低用工成本“心照不宣的秘密”。在寧德，像電信、郵電、電力、銀行等行業或部門所使用的勞務工數量已經普遍超過了正式工，比例基本在50%以上。

       勞務派遣是一種特殊的用工形式，其本質特征在于勞動力聘用和使用的分離。由于相關的法律法規只對勞務派遣用工范圍作出原則性規定，什么是“臨時性”、“輔助性”、“替代性”工作崗位，法則并無明確界定。因此，勞務派遣公司和用工單位為追逐經濟利益最大化，瞄準法律漏洞，頻頻在主要崗位上長時間、超范圍、大規模地濫用勞務工。

      相同的工作崗位只需支付一半甚至更少的勞動報酬，不用交納社會保險等費用，隨便炒勞動者“魷魚”卻不用支付經濟補償金……如此種種，用工單位是節約了用工成本、方便了企業管理，甩掉了無固定期限勞動合同的包袱，勞務派遣機構也從中名正言順地掙到了勞務代理費，可勞動者的合法權益卻受到了嚴重威脅，職業穩定性和安全感卻受到了嚴峻挑戰。

      勞動合同法重新修訂后，有關方面應及時完善具有可操作性的規章制度，明確勞務工勞動報酬包括工資、獎金、加班費以及福利待遇等各類薪酬項目；重點完善國有企業工資總額管理制度，把勞務工工資納入工資總額。勞動保障部門應協同工商、稅務、財政和工會等部門建立常態化監督檢查機制，合力保障勞務工合法權益受到損害時能夠及時得到申訴和制止。

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