新華網北京１月２６日電（記者 徐博）人力資源和社會保障部２６日發布消息稱，《勞務派遣暫行規定》已于２０１３年１２月２０日經人社部第２１次部務會審議通過，自２０１４年３月１日起施行。

    規定明確，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的１０％。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量１０％的，應當制定調整用工方案，于規定施行之日起２年內降至規定比例。用工單位未將規定施行前使用的被派遣勞動者數量降至符合規定比例之前，不得新用被派遣勞動者。

    規定明確，用工單位應向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。

    勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續，繳納社會保險費。

    規定還明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。

    被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞動者訂立勞動合同，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。由實際用工單位向派遣勞動者給付勞動報酬。２００７年，中國頒發的《勞動合同法》規定了勞務派遣制度。短短幾年時間，這一用工形式就在中國各地快速發展。

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