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尊敬的用人單位您好：歡迎查閱天津浩宇通勞務派遣公司關于企業使用勞務派遣的好處分析。作為用人單位您是不是有過這樣的困惑：競爭日益激烈，人力成本過高，迫切需要進行人事制度改革，卻沒有一套靈活的富余人員分流渠道和退出機制；想強化核心員工的管理，提升企業的核心競爭力，但繁雜瑣碎的事務性管理、沒完沒了的勞動糾紛卻總是拖得您心力交瘁；業務發展迅速，對人才求賢若渴，但由于編制或公司總部的限制，對符合自身需要的人才卻無法敞開大門；事業發展良好，迫切需要配備人手，又不愿承擔成長和擴張帶來的用人風險……這些，天津浩宇通勞務派遣公司都會給您一個滿意的答復。

　 1、提供彈性用人機制，開辟人才綠色通道。天津浩宇通勞務派遣可以通過人力資源的社會化配置和管理，為用人單位提供一種“即時需要即時租用”的彈性用人機制，更好地解決階段性、臨時性或特殊項目對人才的需求，破除對臨時工的合法管理等體制性、政策性的障礙，緩解編制不夠及人員過剩等矛盾，滿足特殊用人主體的特殊用工需求。用人單位根據自身需要可隨時從勞務派遣機構的人才儲備庫中挑選人才、或將派遣員工退回、或將符合自身需要的派遣員工正式調入，使人才能進能出、合理流動，從而大幅度提高對市場的響應速度，加強對人力成本的有效控制。

　 2、降低人力資源成本，提高人事管理效益。天津浩宇通勞務派遣公司可以通過人力資源的市場化配置和管理，為用人單位節約人力成本，提高管理效益。用人單位在核算派遣員工的成本支出時，只需要考慮以下三方面的因素：一是職位效益；二是該職位的市場價格；三是人才派遣機構的服務費用。綜合核算成本，勞務派遣工一般會比在編員工的支出大大降低。除此之外，用人單位自行招聘人才，不僅需要負擔招聘廣告費、攤位費、交通費、培訓費，還要花費大量的時間、人力，人事成本和機會成本都非常高。而如果使用派遣員工，通過青島騰龍人才派遣機構的專業化運作，招聘成本和用人風險一般會大大降低。再者，用人單位一般不需要專門人員、機構對派遣員工進行管理，具體的人事管理等事務性工作主要由騰龍派遣機構負責，從而不僅節省了人力支出，也提高了企業的人事管理效能。

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