天津勞務派遣公司講述有關社保知識

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　　1什么是養老保險

　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。天津勞務派遣公司所謂的養老保險(或養老保險制度)是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

　　3失業保險基本概念

　　是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。東莞勞務派遣公司認為它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。社會保障體系包括社會保險、社會救濟、社會福利、社會優撫安置和國有企業下崗職工基本生活保障和再就業等方面，其中社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險五個項目。

　　1、協助人力資源部門從繁重的反復性事務中擺脫，專注于中心的戰略性任務，從而提升人力資源管理的高度和中心競爭力;

　　2、提供接觸新管理技術的時機，進步呼應的速度與效率;

　　3、天津勞務派遣公司的標準操作，無效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理任務的標準性、公正性起到促進作用;

　　4、降低本錢、舒緩資金壓力，克制企業很多的規模經濟弱點。在國際由于勞工權益認識的低落、失業平安體系和休息法則的普及，人事間接直接費用及核心本錢不時地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，解脫雜務攪擾，最終引導企業分心運營中心資源，開展中心競爭劣勢;

　　5、天津勞務派遣公司防止少量投資于人才所帶來的不確定風險;

　　6、簡化流程，節省工夫，進步員工稱心度。

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