一、成立領導小組，明確責任分工。為貫徹實施新修訂的勞動合同法，嚴格規范勞務派遣，省人力資源和社會保障廳成立了以分管副廳長為組長，勞動關系處、就業與失業保險處、政策法規處、勞動監察處、省勞務派遣有限公司為成員的廳規范勞務派遣工作領導小組，將貫徹實施工作擺上重要日程。同時，將規范勞務派遣各項具體任務分解到廳領導小組成員單位，逐條逐項明確責任分工、明確時限要求，加強成員單位工作配合，確保工作落實到位。 二、召開工作會議，部署重點工作。2013年4月2日召開全省勞動關系工作座談會暨貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會，各設區市人力資源社會保障局、平潭綜合實驗區社會事業局分管局長及勞動關系科(處)長、廳規范勞務派遣工作領導小組成員參加了會議，部分省直單位相關部門負責同志應邀參加了會議。會議總結了2012年勞動關系工作，研究分析當前面臨的形勢，對今年的勞動關系工作進行部署，特別是部署了現階段貫徹落實新修訂勞動合同法的5項重點工作：抓好宣傳教育；加強學習培訓；做好法規政策清理工作；全面開展規范勞務派遣專項行動；建立健全加強勞務派遣監管的長效機制。 三、開展專項行動，全面調查摸底。日前，省人力資源和社會保障廳印發了《規范勞務派遣專項行動方案》，部署各地集中開展規范勞務派遣專項行動，對勞務派遣單位、勞務派遣用工單位及被派遣勞動者的情況進行全面摸底調查。同時，要求各地根據摸底調查情況，對勞務派遣單位進行清理整頓，為7月1日開始依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構做好相關準備。按照新修訂的勞動合同法規定，加強對勞務派遣和用工行為的規范指導，依法糾正和查處勞務派遣單位不簽訂勞動合同、不參加社會保險、克扣勞動報酬、違反同工同酬規定等違法行為，切實維護被派遣勞動者合法權益，促進勞務派遣規范有序發展。 四、抓好宣傳培訓，營造輿論氛圍。一是開展宣傳。利用廳政務網，宣傳新修訂的勞動合同法的內容和意義，重點宣傳勞務派遣行政許可、勞務派遣用工崗位適用范圍、被派遣勞動者同工同酬權利以及違法行為的法律責任等內容，努力營造依法規范勞務派遣 管理的良好輿論氛圍。二是組織培訓。4月2日召開全省貫徹落實新修訂勞動合同法工作部署會，會議以培訓的形式，圍繞“為什么修訂法律、怎么理解新修訂的法律、如何貫徹實施新修訂的法律”等內容，深度解讀新修訂的勞動合同法，使與會同志準確把握法律條款的精神實質，為規范勞務派遣打好理論基礎，提高依法行政水平。4月23日還將召開會議，組織省屬經營勞務(人才)派遣業務單位學習貫徹新修訂勞動合同法，增強省屬勞務派遣單位依法經營的自覺性。 | 