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勞務派遣工與單位正式職工相比有哪些不同？是否都應該享受相同福利待遇？”在昨天上午的活動現場，不少人都相繼反映勞務派遣用工問題。

    據悉，本月1日起，人社部《勞務派遣暫行規定》正式施行，明確規定用人單位只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。其中，臨時性崗位是指存續時間不超過6個月的崗位，輔助性崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

    “我市勞務派遣用工主要集中于生產制造業企業，基于生產季節性特點，此類企業在生產旺季急需大量產業工人，此時天津浩宇通勞務派遣用工能夠在短時間內彌補缺工問題?！笔腥松缇謩趧又俨锰幑ぷ魅藛T表示。

    今后，跨地區被派遣勞動者將與用人單位職工實現“同工同保”，勞務派遣單位應在用人單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按規定繳納社保費。“同工不同酬最突出的就是福利待遇這塊，實現同工同酬，必須從‘按身份定薪酬’轉向‘按崗位定薪酬’，這將是下一步改革的方向。

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