小（臨）時工勞務派遣是目前珠三角地區用工企業最為流行“勞企”勞務派遣合作模式之一，它的特點是簡單快捷的核算工資方式和便于相關業務人員管理提成，即勞務派遣單位與用工單位協商以每工作時給付單價（內含勞務派遣管理費）派遣以及社會保險費、各方權利義務等約定實施雙方合作，勞務派遣單位與勞務工人建立勞動合同關系，由勞務派遣單位定期及時足額向勞務工人發放勞動報酬。 Ａ、合作業務意向咨詢及雙方情況了解： http://www.haoyutonghr.com 勞務派遣單位將有關勞務派遣情況及勞務工人等情況向用工單位介紹，用工單位根據自身企業用工狀況向勞務派遣單位業務工作人員闡述相關情況。 Ｂ、派遣工作實地考察 勞務派遣單位依約定到用工單位實地進行現場考察用工、管理、食宿等狀況。 Ｃ、簽訂勞務派遣協議 勞務派遣單位向用工單位遞交《勞務派遣協議》協商合作條款約定，經雙方認可后，向對方交換遞交具備蓋有單位印章的資質影印件并授權簽名作為協議附件履行，勞務派遣協議經雙方權責人員簽名蓋章后，各執一份。 《勞務派遣協議》范本可在我公司網站“下載中心”下載。 Ｄ、組織、培訓、輸送勞務工人進駐用工單位 勞務派遣單位按照勞務派遣協議約定為用工單位籌備組織適合人選，制作勞務工花名冊，簽訂勞動合同，內部勞務派遣培訓，輸送用工單位用工地點 ?。拧⒂霉挝晦k理用工手續 用工單位按照內部規章制度程序流程為勞務工辦理入職并安排食宿手續。 ?。?、派駐管理員對勞務工人協助日常事務管理 勞務派遣單位為便于對勞務工人進行日常管理，按照勞務派遣協議約定派駐廠管理員入駐用工單位，負責協助日常后勤事務管理 ?。?、日常工作考核檢查管理 用工單位負責生產排程、生產進度、產品質量以及現場勞動紀律的考核、檢查與管理，勞務派遣單位協助、配合、執行和落實相關制度并出具相關表單資料。 ?。?、勞動報酬發放與管理 用工單位按照合作協議約定支付勞務派遣服務費等費用，由勞務派遣單位發放勞務工人工資和其它福利待遇。 Ｉ、退職或勞務合作續期、解除 勞務工人依照有關規定辦理退職手續，由用工單位出具書面考勤工作時數并簽名蓋章，傳真或電子郵件至我公司財務負責人員安排結算工資或者由我司另行安排用工單位。 任何一方需要解除（續約）合作協議，需提前向對方提出書面要約通知，并在規定時間內答復或協商解決。 注：小（臨）時工通常不買社會保險，但為預防意外傷害事故發生，建議購買商業保險，由用工單位或由用工單位給付意外保險費用于派遣單位代購買商業保險亦可。 同工同酬勞務派遣是繼《勞動合同法》后新修改的法律法規規定，意旨保障勞務工人和用工單位的員工享受同等的合法權益，勞務派遣單位按月收取勞務管理服務費的管理模式，勞務派遣單位也可按照協議約定為勞務工人依法參加社會保險等各種用工手續。 ?。痢⒑献髁鞒膛c上述小時工勞務派遣合作過程基本相似。 Ｂ、相同點是：勞務工人與用工單位員工的勞動報酬及福利待遇是同等的， 不同點是：勞務工人的勞動關系歸屬勞務派遣單位，而用工單位只是用工關系，另用工單位需向勞務派遣單位支付勞務管理費。
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